2023年11月30日訊：為做好新形勢(shì)下信訪工作，推動(dòng)我縣各項(xiàng)信訪工作順利開展，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘1名信訪工作人員。

　　一、招聘基本條件

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;  

　　(二)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)記錄;

　　(三)具有大專以上(含大專)學(xué)歷;

　　(四)年齡要求35周歲以下;

　　(五)身體健康，五官端正，語言表達(dá)流暢;

　　(六)熟悉office辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，且能承受較強(qiáng)工作壓力的心理素質(zhì)和身體條件，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾被辭退或者開除公職的;

　　4.道德敗壞或有其它不良行為的;

　　5.不能正常履職的身體疾病。

　　二、聘用期限及要求

　　試用期兩個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘，并報(bào)縣人才服務(wù)管理辦公室建立個(gè)人人事檔案進(jìn)行管理。

　　聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門備案。聘用期滿，考核合格的，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。

　　三、聘用人員福利待遇

　　(一)聘用人員不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與被聘用人員簽訂期限為1年的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并直接依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　(二)聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升，其工資等各項(xiàng)福利待遇由用人單位與勞動(dòng)者雙方依照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定作出約定。工資待遇參照全縣財(cái)政供養(yǎng)編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并享受規(guī)定的差旅費(fèi)等補(bǔ)助，如縣委、縣人民政府有調(diào)整的，參照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(三)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　四、招聘的基本原則及程序

　　按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。

　　五、報(bào)名方法

　　(一)公布招聘信息(2023年11月29日- 12月5日)。 通過公布、張貼公告，面向社會(huì)公布招聘信息。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日-12月5日，工作日上午8：00—12：00;下午15：00—18：00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：田東縣平馬鎮(zhèn)人民路66號(hào)田東縣信訪局辦公室。

　　3.報(bào)名者持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件各1份、近期免冠1寸照片2張及報(bào)名表(一式兩份，填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格)到縣信訪局辦公室報(bào)名。

　　(三)資格審查時(shí)間(2023年12月8日前)由縣信訪局對(duì)照職位所需條件和相關(guān)要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，審核通過的進(jìn)入面試。

　　六、面試、考核與體檢

　　(一)面試

　　1.由信訪局辦公室組織人員進(jìn)行面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、肢體匹配性和舉止儀表等以及主考官即興提問(非每個(gè)考生都提問)，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

　　2.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。

　　(二)考核

　　根據(jù)面試成績從高分到低分確定考核人選，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考核名單，考核工作由縣信訪局具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況。縣衛(wèi)生健康局、縣公安局、縣防范辦對(duì)應(yīng)聘人員的有無違反計(jì)生、違法犯罪、參與邪教組織等資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核過程中如發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有不符合定性考核條件的，經(jīng)信訪局審核確定后，中止考核。然后由面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核。

　　(三)體檢

　　根據(jù)面試成績和考核情況從高分到低分確定體檢人選，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

　　七、公示、審批與聘用

　　嚴(yán)格參照考核聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送田東縣人民政府審批后才能辦理聘用手續(xù)。

　　經(jīng)田東縣人民政府審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一年(含兩個(gè)月的試用期)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　八、其他注意事項(xiàng)和要求

　　(一)在招聘過程中或招收聘用后，縣信訪局辦公室如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。

　　(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)必須確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)縣信訪局考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

　　九、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

　　縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立舉報(bào)電話，便于群眾對(duì)招聘工作的監(jiān)督，對(duì)有徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重依法依紀(jì)處理。

　　十、本公告由田東縣信訪局負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0776-5224619

　　舉報(bào)電話：0776-2055771

　　附件：田東縣信訪局招聘工作人員報(bào)名表   

　　田東縣信訪局

　　2023年11月28日

來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)